TAUSTAUURINGUD
Taustauuringud on personali- ja riskijuhtimise oluline osa ning aina rohkem organisatsioone näevad praktilist vajadust nende integreerimiseks oma värbamisprotsessi. Nii tööotsijate, värbamisettevõtete kui ka personalijuhtide seas läbiviidud uuringud näitavad järjepidevalt, et valeinfo esitamine kandideerimisavaldustes ja intervjuudel on muutumas aina levinumaks.
Meie teenustega võite olla kindlad, et teie värbamisotsused on alati tehtud tõesel informatsioonil. Kindlustame, et taustauuringud on läbiviidud professionaalselt ja kooskõlas kõikide regulatsioonidega ning et meile usaldatud informatsioon on alati turvaliselt kaitstud. Lähtume minimaalse info talletamise põhimõtetest ning talletame ainult tehtud töö tõestamiseks vajaliku informatsiooni.
Lugege meie teenuste kohta täpsemalt allpool. Küsimuste korral saate kiire vastuse kirjutades meile e-mailil taustauuringud@themure.ee või võttes meiega ühendust läbi meie kontakt lehel olevate kontaktandmete.
MIKS KASUTADA MEIE TAUSTAKONTROLLI TEENUSED?
KINDLUSTAME, ET TEIE VÄRBAMISOTSUS PÕHINEB TÕESEL INFORMATSIOONIL
PANEME EKSTRA RÕHKU KANDIDAADI- JA KLIENDIKOGEMUSELE
MEILE USALDATUD ANDMED ON ALATI TURVALISELT KAITSTUD
MEIE TAUSTAKONTROLLID ON REGULATSIOONIDE JA SEADUSTEGA KOOSKÕLAS
MEIE TAUSTAUURINGU TEENUSED
TAUSTAKONTROLLID
Taustakontrollid aitavad vähendada võimalikke värbamisriske ja tagada, et kandidaat on usaldusväärne ja tema poolt esitatud informatsioon on olnud tõene. Taustakontrolli eesmärk on kontrollida kandidaadi töö- ja haridusajaloo vastavust esitatud andmetele ning vajadusel kontrollida muid rollispetsiifilisi lubasid ja tunnistusi. Taustakontroll on objektiivne faktikontroll, mitte hinnanguline analüüs ning ei anna infot kandidaadi töösoorituse, isikuomaduste ega suhete kohta kolleegidega.
Taustakontroll vastab järgmistele küsimustele:
✓ Kas kandidaat töötas CV's märgitud ettevõttes ja positsioonil väljatoodud ajaperioodil;
✓ Kas kandidaat on läbinud CV's väljatoodud haridusteekonna;
✓ Kas kandidaadil on olemas vajalikud load, litsentsid ja/või tunnistused.
Sõltuvalt ametikoha spetsiifikast võib taustakontroll lisaks sisaldada ka:
-
Karistusregistri kontrollimist;
-
Ettevõtlustausta kontrollimist;
-
Residentsuse kontrollimist;
-
Maksehäirete ja varasema finantskäitumise kontrollimist;
-
Lastega töötamise piirangu kontrollimist;
-
Muu avalikult saadaoleva informatsiooni kontrollimist.
TAUSTAINTERVJUUD
Taustaintervjuud aitavad saada objektiivset ja tasakaalustatud tagasisidet kandidaadi varasema tööalase käitumise kohta. Need on 10–15-minutilised struktureeritud vestlused kandidaatide poolt edastatud kontaktidega, kelleks on tavapäraselt nende endised või praegused juhid või kolleegid. Intervjuu eesmärk on saada täpsem ülevaate kandidaadi varasema tööalase käitumise kohta ning paremini mõista kandidaadi tugevusi ja arengukohti.
Tagame kandidaadi jaoks läbipaistva protsessi ning käsitleme kogu kogutud teavet konfidentsiaalselt, austades nii tema kui soovitajate usaldust.