TAUSTAUURINGUD

Taustakontrollid aitavad vähendada võimalikke värbamisriske ja tagada, et kandidaat on usaldusväärne ja tema poolt esitatud informatsioon on olnud tõene. Taustakontrolli eesmärk on kontrollida peamiselt üle kandidaatide töökogemuse ja hariduse vastavus CV's edastatuga, aga võib sisaldada lisaks ka muude ametikohal vajalikke tunnistuste ja lubade kontrollimist.

​

Taustakontroll vastab järgmistele küsimustele:

   ✓ Kas kandidaat töötas CV's märgitud ettevõttes ja positsioonil väljatoodud ajaperioodil;

   ✓ Kas kandidaat on läbinud CV's väljatoodud haridusteekonna;

   ✓ Kas kandidaadil on CV's välja toodud load, litsentsid ja/või tunnistused.

​

Taustakontroll ei vasta järgmistele küsimustele:

   ✗ Kui edukas või ebaedukas kandidaat oma eelmistel ametikohal oli;

   ✗ Mis olid tema tugevused, nõrkused, saavutused ja läbikukkumised;

   ✗ Kuidas oli tema läbisaamine oma ülemuste, alluvate või kolleegidega.

​

Sõltuvalt ametikoha spetsiifikast võib taustakontroll lisaks sisaldada ka:

• Karistusregistri kontrollimist;

• Ettevõtlustausta kontrollimist;

• Residentsuse kontrollimist;

• Maksehäirete ja varasema finantskäitumise kontrollimist;

• Lastega töötamise piirangu kontrollimist;

• Muu avalikult saadaoleva informatsiooni kontrollimist.

​​