Eduka organisatsiooni aluseks on õiged inimesed õigetes rollides. Personaliotsingul ja värbamisotsustel on otsene ja märkimisväärne mõju organisatsiooni produktiivsusele ja kasumlikkusele ning on üks olulisemaid kohti, kuhu oraganisatsiooni arenguks investeerida.
Aitame teil kiirelt ja efektiivselt leida oma ametikohale kvalifitseeritud kandidaadid. Omame pikka kogemust põhjalike sihtotsingute ja avalike kampaaniate läbiviimisel ning kasutame kõige uuenduslikumaid ja tõhusamaid meetodeid, et edukalt läbi viia ka kõige nõudlikumaid otsinguid.
Lugege meie teenuste kohta täpsemalt allpool. Küsimuste korral saate kiire vastuse kirjutades meile e-mailil personaliotsing@themure.ee või võttes meiega ühendust läbi meie kontakt lehel olevate kontaktandmete.
PERSONALIOTSING
MIKS KASUTADA MEIE TEENUSEID?
PÕHJALIK VALDKONNA TUNDMINE NING TIPPKVALITEEDIGA TEENUS
100% RISKIVABA KOOSÖÖ - ANNAME KÕIGI TEENUSTEGA KAASA GARANTII
PANEME RÕHKU KLIENDI JA KANDIDAADI KOGEMUSELE
KOHANDATUD LAHENDUSED, MIS VASTAVAD TÄPSELT TEIE VAJADUSTELE
VÄRBAMISE TÄISLAHENDUS
Meie personaliotsingu täislahendus on parim valik kui soovite terviklikku lahendust oma ametikoha täitmiseks. Meie personaliotsingu täislahendus hõlmab lisaks otsinguteenusele ka põhjalikku positsiooni analüüsi koos ametikohal vajalike kompetentside kaardistamisega ning meie hindamisteenust, et aidata teil täpselt ja objektiivselt valida kandidaatide seast välja oma ametikohale kõige sobivam töötaja.
Alustame teie ootuste ja positsiooni eripära mõistmisega ning kohandame oma otsingu- ja hindamisstrateegia alati vastavalt ametikoha spetsiifikale, teie ootustele ja positsiooni strateegilisele tähtsusele.
Millal on meie värbamise täislahendus kõige sobivam lähenemine?
-
Ametikoht on kõrge strateegilise tähtsusega ja soovite garanteerida oma otsingule parimad võimalikud tulemused;
-
Soovite lisaks kvalifitseeritud kandidaatide leidmisele ka põhjalikult hinnata kandidaatide sobivust ametikohale;
-
Teil puudub sisemine värbamismeeskond ja vajate terviklikku lahendust;
SIHTOTSING
Sihtotsing on tõhusaim viis kvalifitseeritud kandidaatide leidmiseks ja kvaliteetsete otsingutulemuste tagamiseks. Tööjõuturg koosneb ca 70-80% passiivsetest kandidaatidest, kes on uutele tööpakkumistele avatud, aga aktiivselt tööpakkumisi ei jälgi ja tööotsinguportaale ei külasta.
Tänu meie pikale kogemusele, laiale kontaktivõrgustikule, eksklusiivsetele värbamiskanalitele ning innovaatilistele lahendustele jõuame ka nende passiivsete kandidaatideni, kelleni teised ei jõua.
Millal on sihtotsing kõige sobivam lähenemine?
-
Soovite leida kandidaate juhtivale või (tipp)spetsialisti ametikohale;
-
Teil on vaja läbi viia konfidentsiaalne otsing;
-
Proovisite avalikku kampaaniat, aga ei saavutanud soovitud tulemusi.
AVALIK KAMPAANIA
Professionaalselt läbiviidud avalik kampaania hõlmab nii traditsioonilini kanaleid kui ka sihitud reklaame (sotsiaal)meedias ning erinevates valdkonna/eriala keskkondades ja võrgustikes. Üldiselt sobib see lähenemine kõige paremini olukordades, kus ametikoht ei eelda väga spetsiifilist kompetentsi ja eesmärgiks on jõuda võimalikult suure hulga potentsiaalsete kandidaatideni.
Aitame teil valida kõige sobivama strateegia, et jõuda määratletud sihtgrupini. Loome atraktiivse töökuulutuse ja muud turundusmaterjalid ning haldame kogu protsessi. Soovi korral on võimalik protsessile lisada ka andmebaasideotsing, kandidaatide põhjalik hindamine ja/või taustakontrollide läbiviimine.
Millal on avalik konkurss kõige sobivam lähenemine?
-
Soovite leida kandidaate laialt levinud positsioonile;
-
Ametikoht nõuab üldteadmisi või sinna sobivad erineva taustaga kandidaadid;
-
Kui soovite võimalikult kuluefektiivselt saavutada võimalikult suur kandidaatide ring.