KANDIDAATIDE HINDAMINE
Meie hindamisteenus aitab teil kandidaatide hulgast välja valida kõige sobivama(d) töötaja(d) ametikoha jaoks. Põhjalik ja teadusel põhinev lähenemisviis tagab, et värbamisotsuseid ei tehta pealiskaudsetel põhjustel, vaid valik tehakse selle põhjal, kes on ametikoha jaoks kõige sobivam ja suudab anda organisatsiooni edusse kõige suurema panuse.
Pakume nii hindamise täislahendust kui ka eraldi teenustena psühhomeetrilist testimist ja intervjuude läbiviimist. Läbi meie teenuste garanteerite, et kõiki kandidaate hinnatakse erapooletult ning ainult ametikohal edu mõjutavate kriteeriumite alusel.
Lugege meie teenuste kohta lähemalt allpool. Küsimustele saate kiire vastuse läbi e-maili hindamine@themure.ee või võttes ühendust läbi meie kontakt lehel olevate võimaluste.
_edited_edited_edited_edited_edit.png)
MIKS KASUTADA MEIE HINDAMISTEENUST?
MEIE KLIENDID HINDAVAD OMA VÄRBAMISOTSUST 3X TÕENÄOLISEMALT SUUREPÄRASEKS
KÕIKIDE MEIE TEENUSEGA TULEB ALATI KAASA RAHULOLUGARANTII
TASUTA KONSULTATSIOON, ET SAAKSITE VEENDUDA TEENUSE SOBIVUSES
KOHANDAME HINDAMISPROTSESSI ALATI VASTAVALT AMETIKOHA SPETSIIFIKALE
HINDAMISE TÄISLAHENDUS
Muudame kandidaatide hindamine ja võrdlemise teie jaoks lihtsaks ja loogiliseks. Meie hindamise täislahendus on kõige põhjalikum lahendus kandidaatide sobivuse hindamiseks ning sisaldab kõike vajalikku, et saaksite teha informeeritud otsuse. Meie hindamisraamistik keskendub kolmele peamisele sambale: valmisolek, sobivus ja potentsiaal. See võimaldab teil tugineda kandidaatide võrdlemisel ja lõppotsusel selgetele prioriteedile ja valida ametikohale kandidaat, kes vastab võimalikult täpselt teie eesmärkidele ja ootustele.
VALMISOLEK
Valmisolek tähendab kandidaadi võimet olla ametikohal produktiivne alates esimesest päevast. See hõlmab nii vajalikke teadmisi kui oskusi, et koheselt edukalt tööle asuda. Valmidus on eriti oluline rollide puhul, kus kiire edu on hädavajalik. Kui keskenduda valmidusele, siis tähtsustatakse töötaja kohest töösooritust.
SOBIVUS
Sobivus viitab kandidaadi sobivusele organisatsiooni kultuuri, meeskonna ja konkreetse ametikohaga. Sobivus täiendab nii potentsiaali kui ka valmisolekut ning muutub eriti oluliseks, kui soovite tõsta töötajate motvatsiooni ja produktiivsust, või kui probleemiks on kõrge tööjõuvoolavus.
POTENTSIAAL
Potentsiaal tähendab kandidaadi võimet õppida, kohaneda ja areneda enamaks ning on tähtis pikajalise edu tagamisel ametikohal. Potentsiaalile keskendumine on eriti oluline kiiresti muutuvas ja arenevas valdkonnas ning omab olulist rolli ka edutamisotsuste tegemisel ja ametipärimise planeerimisel.
_edited_edited.png)
_edited_edited.png){kind=small}
PSÜHHOMEETRILINE TESTIMINE
ISIKSUSE TESTID
Kasutame rahvusvaheliselt tunnustatud SHL isiksuseteste, mis aitavad mõista kandidaadi käitumisviise, tööalaseid eelistusi ja sisemisi motivaatoreid. Testide tulemused toetavad teadlikke värbamisotsuseid, aidates hinnata kandidaadi sobivust nii teie ametikoha kui ka organisatsiooniga. SHL testid põhinevad psühhomeetriliselt valideeritud metoodikal ning on laialdaselt kasutusel juhtivate ettevõtete värbamisprotsessides üle maailma.
VÕIMEKUSE TESTID
Kasutame SHL'i kognitiivse võimekuse teste, et hinnata kandidaatide analüütilist mõtlemist, probleemide lahendamise oskust ja õppimisvõimet – omadusi, mis muutuvad üha olulisemaks, mida keerulisem on ametikoht.
Rahvusvahelised uuringud on korduvalt kinnitanud, et kognitiivne võimekus on üks parimaid tööalase edu ennustajaid.
OSKUSTE JA TEADMISTE TESTID
Oskuste ja teadmiste testid keskenduvad konkreetsete tööülesannete täitmiseks vajalike tehniliste teadmiste ja praktiliste oskuste hindamisele. Pakume mitmekesist valikut teste erinevate valdkondade ja ametialade jaoks – alates IT- ja finantsoskustest kuni keele- ja kontoritarkvara teadmisteni.
Meie testid annavad teile kiire ja usaldusväärse ülevaate kandidaadi tegelikust pädevusest konkreetsetes töövaldkondades.
TÖÖSIMULATSIOONID
Töösimulatsiooni käigus asetatakse kandidaat realistlikku tööolukorda, kus ta peab demonstreerima oma lähenemist näiteks juhtimisprobleemi, meeskonnakonflikti või muude rollispetsiifiliste väljakutsete lahendamisele. Simulatsioonid võimaldavad hinnata mitte ainult erialaseid teadmisi ja oskusi, vaid ka praktilist tegutsemisviisi, probleemilahendusvõimet ning sobivust konkreetse töökultuuri ja ametikoha nõuetega.
KANDIDAATIDE INTERVJUEERIMINE
Professionaalselt läbiviidud intervjuud on oluline osa hindamisprotsessist. Meie intervjueerimisteenus toetab teie organisatsiooni kogu protsessi vältel – alates ettevalmistusest kuni hindamise ja tagasiside andmiseni. Kasutame struktureeritud ja tõenduspõhist lähenemist, mis aitab kindlustada objektiivse ja professionaalse hindamisprotesssi.
INDIVIDUAALINTERVJUUD
Viime läbi sõltumatuid, struktureeritud intervjuusid, kus kasutame standardiseeritud küsimustikke ja hindamiskriteeriume. Selline lähenemine vähendab subjektiivsust ja võimaldab kandidaate omavahel objektiivselt võrrelda. Keskendume rolliga seotud pädevustele, motivatsioonile, mõtteviisile ning teistele relevantsetele aspektidele, et tuua esile kandidaadi sobivus nii ametikoha kui ka organisatsioonikultuuri kontekstis.
PANEELINTERVJUUD
Viime koostöös teie meeskonnaga läbi professionaalselt ettevalmistatud ja koordineeritud paneelintervjuud. Toetame teid intervjuuküsimuste koostamisel, rollide jaotamisel ning soovi korral haldame kogu intervjuuprotsessi – alates intervjuude planeerimisest ja ajakavade kokkuleppimisest kuni tagasiside andmiseni.